Yetenek Konsepti
Adil ve açık bir rekabet ortamı yaratın:
Şirket, çalışanların aynı kaynakları elde etme ilkesi altında rekabet edebilmeleri, rekabette gelişebilmeleri ve en güçlü olanın hayatta kalabilmesi için çalışanlar için eşit şartlar yaratmaya çalışmaktadır.
1. Eklektik, fırsat eşitliği, meritokrasi;
2. Cinsiyet, menşe yeri veya fiziksel özelliklerle ilgili herhangi bir önyargı yoktur;
3. Mezun fraksiyonu ve portal görünümü yoktur;
4. Bireysel istihdam tercihi yoktur.
Çalışanlar için zorlu bir kariyer tasarlayın:
Şirket, bireysel ihtiyaçları tamamen dikkate alır, kişisel değerleri kurumsal gelişim hedefleriyle birleştirir ve çalışanlar için iddialı kariyerler tasarlar.Belirlenen hedefler hem pratik hem de zorlayıcıdır ve çalışanların çabalarıyla elde edilir.Çalışanlar ve şirket arasındaki "kazan-kazan" ilkesini gerçekleştirin.
çalışma prensibi
Üç yetenek kanalı açın:
Herkes bir yetenektir ve yetenek toplumun her yerine yayılmıştır.Yerel avantajlardan tam olarak yararlanmak ve aynı zamanda yerel kaynakları kapsamlı bir şekilde kullanmak ve Tianyu Investment'ın lider konumunu sağlamak için şirket, güçlü bir şekilde kanallar açtı ve yetenekleri işe aldı:
1. Kolej ve üniversite mezunları
2. kamu istihdamına açık merkez ofis ve yerel hizmet merkezleri
3. iyi geri dönüş personeli
Dört büyük işveren ilkesine bağlı kalın:
İnsanı tanımak: İnsanı anlamak, insanı anlamak, insana saygı duymak, sadece masayı bilmek değil insanın potansiyelini de bilmek;
İnsanları cesaretlendirin: rahat bir ortam yaratın, insanların kendilerini rahat hissetmelerini sağlayın, tüm suçu üzerinizde aramayın, öz disiplini geliştirmelerine izin verin;
İnsanları istihdam etmek: Her çalışana yeteneklerini sergilemek için bir sahne sağlayın ve öğrenme, gelişme ve kendini gerçekleştirme için fırsatlar yaratın;
Erkek olmak: Birbirine samimiyetle davranmak, başkalarına karşı nazik olmak, hoşgörülü olmak, anlayışlı olmak, iç tüketime bulaşmamak, özveri ve sadakat, göreve sadakat, şirketi vatan kabul etmek, şirketle onurunu paylaşmak.
işe alım
Ağ pazarlama uzmanı
1. Bayan, üniversite mezunu veya üstü, pazarlama bölümü;
2. Çeşitli ofis yazılımlarının uygulamalarına aşina 2 yıllık iş deneyimi;
3. Büyük B2B ve B2C platformlarının işleyişine aşina ve ağ satışlarına ilişkin benzersiz içgörülere sahip;
4. Çalışmayı tanıtmak için arama motorları, bloglar, forumlar vb. tanıtım yöntemlerini nasıl kullanacağını anlamak;
5, güçlü çevrimiçi iletişim becerileri, yakınlık ve iyi dil bilgisi, müşteri ilişkilerini yönetmede iyi;
Satış Temsilcis
1. Erkek, kolej ve üstü;pazarlama bölümü
2. 2 yıldan fazla satış veya ilgili kanallarda faaliyet gösteren;
3. Müşterileri kısa sürede bağımsız olarak geliştirebilen güçlü müzakere, bilgi toplama, iletişim ve baskı direnci;
4. İlgili ürün satış pazarına aşina;
5. Güçlü uygulama ve pazar geliştirme yetenekleri;mühendislik projelerinde müşteri grupları tercih edilmekte;
6, doğrudan pazarlama, telefonla pazarlama deneyimi tercih edilir